TMX NEWS : vol.2

2回目の今回は、新人研修に関する記事をお届けします！

新人研修での取り組み

4月2日より、新人研修が始まりました！

営業職は4月中旬までの1か月半、技術職は6月中旬までの2か月半の期間、研修をおこないます。
新人研修では、ITスキルをメインに会社・事業や、ビジネスマナー、社内制度や福利厚生、規程等について学びます。
ITスキルの講義ではグループ会社のクロス・ヘッド社、カサレアル社が講師となり、文系出身の新人のフォローアップもしっかりとおこなえる環境が整っています。

事業を知る「事業部紹介」の講義を受ける新人の様子

今年度は、社内のオンボーディング強化を目的とし新人研修期間中に配属先との懇親会や2年目社員とのワークショップを実施するなど例年よりも早い時期から配属先とかかわる機会を設けました。
（※オンボーディング・・・新入社員が早期から企業にとって馴染むための、育成する施策やプロセス）

配属先上司・教育係のトレーナー社員と新人とのグループチャットを作成し、上司・トレーナーが研修の日報を確認し新人からの質問への回答や、講義に関するアドバイスをおこなうといった新たな取り組みもおこなっています。

配属まで期間が空く技術職の新人については、研修内容に遅れを取らないよう上司・トレーナーを交えての研修振り返りミーティングを実施し、より研修内容が定着するような環境づくりを進めています！

このように、テクマトリックスではオンボーディングの観点からさまざまな取り組みをおこなっています。

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