Welfare

福利厚生について

バースデイ休暇

社員自身の誕生日に、休暇が取得できます。自分の誕生日を大切に使ってほしいという会社からのささやかなプレゼントです。誕生日当日の取得が難しい場合は、上司に相談の上、その月内で別の日に振り替えて取得することも可能です。

リフレッシュ休暇

入社後、満10年以上が経過した社員を対象として、以降5年毎に休暇と活動補助費(お休みを有意義に使ってもらうための費用)が支給されます。

子育て支援休暇

中学校入学前の子どもを持つ社員を対象として、子育てに関わることであれば、1子につき年度5日間(子が3人以上の場合は、合計で15日を限度)までの休暇を取得することができるものです。急病への対応だけでなく、学校行事などに幅広く利用できます。

育児休業

現在の法律では、育児休業の取得可能期間は原則子どもが1歳になるまでですが、テクマトリックスでは最長3歳になるまで取得することが可能です。待機児童の問題はまだまだあります。保育施設への入所がなかなか決まらない場合でも、3年間はお休みできるので安心です。

託児補助金

育児休業を経て職場復帰する社員を対象として、保育施設(公立、民間問わず)・サービスなどを利用する費用の一部を補助しています。最大で月額3万円の補助を満3歳になるまで受けることが可能です。

介護休暇

要介護状態にある家族がいる社員を対象として、介護のため、家族1人につき年度5日間(対象家族が3人以上の場合は、合計で15日を限度)までの休暇を取得することができるものです。

配偶者同行休業

社員の配偶者が外国で勤務等をする際に、同行のため休業できる制度。配偶者へのサポート、および帰国後の社員の継続的な勤務を促進することを目的としています。1回の事由につき、3年までの取得が可能です。

独身寮

新卒入社者のうち、地方出身者など、自宅から会社への通勤が遠方にあたる社員を対象として、独身寮を提供しています。会社まではドアツードアで約40分。築浅、オートロック付き、内廊下といったきれいなワンルームマンションです。少額の自己負担で利用することが可能です。(※入寮条件有)

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