働き方・福利厚生

WORK STYLE

テクマトリックスでは、
時代の変化や多様な働き方の実現に向け、
社員が働き方を「自らデザイン」し、
最大限のパフォーマンスを実現できるよう
様々な制度を導入しています。

STYLE.01

ワークスタイルを日ごとに選択することができます。

最適なパフォーマンスのために業務都合や個人の事情を考慮し、日ごとのワークスタイルを選択することができる仕組みです。

STYLE.02

フレックスタイムで日々の働き方を変えることができます。

効率よく、最大限のパフォーマンスを発揮するため、また、プライベートを充実させるための柔軟な勤務時間制度です。

コアタイム(必ず勤務すべき時間)
11:00~15:00
フレキシブルタイム(始業・就業を選べる時間)
始業:平日の5:00~11:00
終業:平日の15:00~22:00
※22:00~翌5:00までの勤務は申請制とします
休憩時間
11:00~16:00までの間で1時間
STYLE.03

ライフイベントに合わせて勤務地を選ぶことができます。

結婚や出産、ご家族の転勤や介護など、ライフイベントに応じて居住地を柔軟に選択できる制度です。

  • LIFE EVENT
  • 結婚
  • 出産
  • 家族の転勤
  • 介護

※制度適用には会社規定に基づき適用条件がございます。(入社から1年以上経過している社員が対象)

従業員制度"仕事"と"プライベート"両方の充実を図るための
制度についてご案内いたします。

入社

各手当・同好会

リモートワーク手当
リモートワークを行う従業員に対し、月額6,000円が支給されます。

通勤手当
1か月上限5万円まで、出社回数に応じて、交通費が支給されます。

独身寮
新卒入社者を対象に自宅から会社までの距離が遠方かつ会社が定める条件を満たす場合ワンルームマンションを提供しています。
自己負担額:月額17,000円。大学院卒、大学卒の方は最長3年、専門学校卒の方は最長5年、入居することが可能です。

同好会活動
社員の親睦を深める目的で、さまざまな同好会が活動しています。
新しく発足することも可能です。
■軟式野球 ■フットサル ■ゴルフ ■卓球 ■硬式テニス
■スキー・スノーボード ■運動全般 ■ダーツ ■料理研究 ■軽音楽

休暇

休日
完全週休2日制(土・日)のほか祝日、年末年始(12/29~1/3)もお休みです。

年次有給休暇
入社初年度は10日、次年度は14日、6年度以降は年間20日が付与されます。
1日単位だけでなく、半日単位、時間単位でも取得可能です。

バースデー休暇
社員自身の誕生日月に、1日休暇が取得できます。

いつでもMy休暇
名前の通りいつでも取得可能な休暇です。
有給休暇とは別に年間5日付与されます。

リフレッシュ休暇
入社後、満10年以上が経過した社員を対象として、以降5年毎に休暇と活動補助費(お休みを有意義に使ってもらうための費用)が支給されます。

子育て支援休暇
中学校入学前の子どもを持つ社員を対象として、子育てに関わることであれば、1子につき年度5日間(子が3人以上の場合は、合計で15日を限度)の休暇を取得できます。

結婚

結婚祝い金
会社からのお祝いとして、8万円支給されます。

特別休暇(本人の結婚)
連続7日以内の特別休暇が付与されます。

配偶者同行休業
社員の配偶者が外国で勤務等をする際に、同行のため休業できる制度です。
1回の事由につき、3年までの取得が可能です。

妊娠・出産

産前産後休業
本人の申し出により、出産予定日前6週間以内(多胎妊娠は14週)~出産後8週間まで休業できる制度です。

出産祝い金
会社からのお祝いとして、第1子は5万円、第2子は10万円、第3子以降は15万円が支給されます。

育児休業
テクマトリックスでは最長3歳になるまで(法定以上)取得することが可能です。

子育て

託児補助金
育児休業を経て職場復帰する社員を対象として、保育施設(公立、民間問わず)・サービスなどを利用する費用の一部を補助しています。
最大で月額3万円の補助を、子どもが満3歳になるまで受けることが可能です。

子育て支援休暇
中学校入学前の子どもを持つ社員を対象として、子育てに関わることであれば、1子につき年度5日間(子が3人以上の場合は、合計で15日を限度)の休暇を取得できます。

育児短時間勤務
小学校入学前の子どもを持つ社員を対象(法定以上)として、1日の所定労働時間について、2時間を超えない範囲で、勤務時間を短縮することができる制度です。

就学祝い金
会社からのお祝いとして、子どもの小学校、中学校入学時にそれぞれ2万円が支給されます。

健康・福利厚生

定期健康診断
年に1回、年齢に応じて一般健診のほか、生活習慣病健診や人間ドックを受診します。

予防接種
季節性ウィルスの予防接種の費用の一部を補助しています。

健康ケア
新規入社者へのオンボーディング面談や、月に1回全社員に向けたパルスサーベイを実施し、社員の心身の健康状態を早期発見、早期対応しています。

福利厚生サービス
会社が提携する総合福利厚生サービス、宿泊予約サービスの会員特典や法人価格での利用が可能です。

保養所
会社が提携している施設を、社員とご家族がワーケーションや休暇等の用途で、無料で利用できます。

従業員持株会
社員が持株会を通じて会社の株を取得し、財産形成に活用できる制度です。
拠出口数に応じ、会社から奨励金が支給されます。

介護・退職

介護休暇
要介護状態にある家族を介護する社員を対象として、家族1人につき年度5日間(対象家族が3人以上の場合は、合計で15日を限度)の休暇を取得できます。

介護休業
要介護状態にある家族を介護する社員を対象として、対象家族1人につき通算3年(法定以上)の範囲内で休業できる制度です。

介護短時間勤務
要介護状態にある家族を介護する社員を対象として、会社の規定により、1日の所定労働時間について2時間を超えない範囲で、勤務時間を短縮することができる制度です。

退職一時金
勤続年数3年以上の社員を対象として、退職金が支給されます。

退社

※各制度適用には会社規定に基づき適用条件がございます。

従業員への取り組み

テクマトリックスでは、社員にとって働きやすい職場環境づくりに努め、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員が仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できる職場の実現を目的とした「一般事業主行動計画」を策定し、推進してきました。
その結果、第1期行動計画(平成20年10月1日から平成25年6月30日まで)に続き、第2期行動計画(平成25年7月1日から平成30年6月30日まで)についても次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主に認定され、令和元年10月21日付で次世代認定マーク「くるみん(2つ星)」を取得しました。

118KB次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画(2023年4月1日~2028年3月31日)